继2016年12月、2018年2月25日全员加薪后，1月8日晚间，格力电器发布内部文件，再度宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均加薪1000元。

这份编号为“珠格电字〔2019〕1号”的格力电器2019年“一号文”中显示，涨薪的岗位包括技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位、生产与辅助类岗位，所涉及岗位的员工符合"2019年元月15日在职且已试用转正"的条件就能够涨薪。根据公司此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

格力电器在该涨薪通知中表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。格力电器董事长董明珠也曾表示，“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。”

事实上，格力电器在职工福利方面一向颇为大方。2016年底，格力电器也进行过全员涨薪。当年格力电器下发通知，从2016年12月起，对入职格力电器满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月加薪1000元。按照当时格力电器的7万多名的员工人数推算，格力电器一年的员工薪酬将增加8亿多元。关于首次加薪的原因，格力电器表示，“格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新成果，提供员工幸福感才作出这个决定。”

持续加薪的动力也源于格力强劲的盈利。资料显示，格力电器2006年至2017年公司的净利润从6.92亿元，增长至224.02亿元，增幅31.4倍，年均复合增速约为33.6%。2018年12月2日，格力电器董事长董明珠在出席中国企业家领袖年会时表示，格力电器在2018年营业收入增长超过500亿元。这也意味着，格力电器2018年的营收有望达到2000亿元。

业内人士表示，近年来，国内部分制造企业面临成本持续上升、发展面临困境的问题。人才供给不足，“留不住人”已成为制约许多制造企业持续发展的难题。格力电器作为制造业的典型代表，同样会面临这个问题。“格力给全员涨薪，一个重要作用就是可以稳定基层员工，增强员工的获得感和归属感。逆势涨薪不但可让老员工暖心，也有利于吸引更多人才加入，为格力进一步发展奠定基础。因此，涨薪之举，不但有积极的外部效应，关键还在于能增强企业的内生力量。“该人士表示。