在长三角经济圈的活力地带——江苏省常州市，有一家中外合资企业——常州思源东芝变压器有限公司。自2018年合资成立以来，这家由思源电气与日本东芝集团共同打造的企业，已走过7年历程，不仅在变压器制造领域成就卓越，更在稳定用工、推动地方经济发展方面树立了典范。

图片

技术引进融合，铸就产业实力

公司注册资本10010万人民币，自成立之初便积极吸收引进先进的变压器技术。经过多年深耕，其产品体系极为丰富，涵盖500kV及以下油浸式电力变压器和电抗器、天然酯变压器和合成酯变压器、气体绝缘变压器及电抗器等，年产能达60000MVA。公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001质量、环境和职业健康安全三大管理体系认证，并在2021年获国家“高新技术企业”称号，产品也通过国内外权威检试验机构认证，这一系列成果彰显了其过硬的技术实力与产品质量。

公司生产的变压器广泛应用于电网、风电、光伏、水电、轨道交通、数据中心、冶金建筑等众多行业，在南水北调、西气东输、港珠澳大桥等国家重大建设项目中成功投运，成为支撑国家基础设施建设的关键力量。近年来，公司加快全球化步伐，产品远销西班牙、意大利、英国、罗马尼亚、澳大利亚、墨西哥、哥伦比亚、智利、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、科特迪瓦、埃塞尔比亚、南非、越南、印尼等30多个国家，深受全球用户信赖，在国际市场上打响了“中国制造”的优质名片。

多元举措稳岗，厚植人才根基

在稳定用工方面，常州思源东芝变压器有限公司构建了一套完善的“稳、育、留”人才体系。公司积极与本地及周边地区的高校、职业院校展开深度合作，建立了长期稳定的人才输送渠道。例如，与常州本地的职业院校共建“变压器制造订单班”，依据企业实际生产需求定制课程，学生在学校期间不仅接受理论知识学习，还定期到公司生产一线实习，由企业资深技术人员担任实践导师，实现“教室即车间、教师即导师”的培养模式，每年为公司定向输送大量专业技术人才，保障了企业用工的稳定性和专业性。

公司内部建立了全面且公平的职业晋升双通道体系，管理通道与技术通道并行。员工可以依据自身优势和职业规划选择发展路径。以生产车间的李工为例，他专注于技术研发与工艺改进，通过参与公司的技能评定，在获得高级技术职称晋升后，薪资待遇得到一定提升，还获得更多参与公司核心项目的机会，充分实现了个人价值。这种激励机制极大地调动了员工的工作积极性和创造力，促进了人才的稳定留存。

公司还高度重视员工培训与职业发展规划。针对新入职员工，制定了“启航计划”，涵盖企业文化、安全生产、专业技能等全方位培训，帮助新员工快速融入企业。对于有一定工作经验的员工，推出“远航计划”，选派优秀员工前往国内外先进企业或研发机构交流学习，拓宽视野、提升技能。同时，公司不断优化工作环境，完善福利待遇，定期组织员工团建、健康体检等活动，增强员工的归属感和凝聚力。

未来，常州思源东芝变压器有限公司将以先进技术为依托，充分发挥在市场、技术、装备、人员、管理等方面的优势，为国内外广大电力用户提供优质、环保、安全、可靠的变压器产品。同时，持续强化稳定用工策略，为地方就业稳定、经济发展贡献更多力量，在高质量发展的道路上砥砺前行，续写更多辉煌篇章。